2025 was een belangrijk jaar voor HSD. We keken vooruit, lanceerden onze nieuwe meerjarenstrategie en versterkten ons ecosysteem. Samen met onze partners behaalden we sterke resultaten op het gebied van cyberweerbaarheid, human capital en slimme, veilige innovatie. Daarmee droegen we bij aan een veiliger Nederland én aan economische groei.
De doelstellingen uit het jaarplan 2025 zijn vrijwel volledig gerealiseerd. Daarnaast hebben we extra initiatieven opgepakt en op meerdere fronten onze ambities overtroffen. In nauwe samenwerking met onze partners hebben we circa €7,5 miljoen aan private en publieke financiering voor innovatie- en talentprojecten uitgelokt, ruim boven onze doelstelling van €2,5 miljoen.
Vier inhoudelijke hoogtepunten:
- Met onze partners hebben we circa €7,5 miljoen aan investeringen uitgelokt, waaronder Resistente Telers-project als onderdeel van Cyberweerbare Greenport (€ 476.000), Digitalzh 2.0 gericht op het versnellen van de (cyberveilige) digitalisering van het mkb in Zuid-Holland (€ 5 miljoen), Innovatie Coalitie Cyberveilige Energietransitie (€ 50.000), Smart Secure Cities-projecten (€ 1,85 miljoen) en uitbreiding van het ITVZH-talentprogramma (€ 90.000). Deze uitgelokte investeringen gaan slechts voor een klein deel naar HSD als organisatie zelf.
- We hebben een structurele sectorale cyberweerbaarheidsaanpak met impact uitgevoerd, waaronder de opening van het ‘OT Security Simulation Center’ door Cyberweerbaarheidscentrum Maakindustrie Zuid-Holland. Ook vierden we de mijlpaal van drie jaar Cyberweerbaarheidscentrum Greenport. De CWC’s hebben inmiddels 55partners/deelnemers en 191 cyberabonnees. Via verschillende kanalen zoals onze bijdragen aan 17 sector events hebben we 750+ ondernemers bereikt.
- Als onderdeel van ons programma Smart Secure Cities bleven we onze rol als programmabureau voor de Impact Coalition Safety & Security vervullen, waarbinnen in 2025 13 nieuwe projecten zijn gestart. HSD is betrokken bij 2projecten en voerde 2 studies uit.
- De Human Capital Agenda Security (HCA) is in volle uitvoering. Via initiatieven zoals het Europese talentprogramma ‘CADMUS’, IT Verband Zuid-Holland en de International Cybersecurity Summer School — die dit jaar haar tienjarig jubileum vierde — hebben we actief gebouwd aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Met nieuw onderzoek naar de Europese cybersecurity-arbeids- en onderwijsmarkt en de bijbehorende competentietekorten leverden we waardevolle inzichten die richting geven aan beleid en ontwikkeling. Tegelijkertijd verbonden we talent en werkgevers via SecurityTalent.nl. Op het platform ontsloten we 984 vacatures en 60 nieuwe opleidingen en trainingen van partners en trokken daarmee bijna 64.000 bezoekers.
In ons jaarverslag verantwoorden we wat we hebben gedaan, hoe dit heeft bijgedragen aan outcome en hoe de financiële middelen zijn besteed. Een overzichtelijke tabel met alle resultaten vindt u op pagina 66.
Ik ben trots dat we met ons bevlogen HSD Office team in nauwe samenwerking met onze partners en stakeholders tot deze resultaten zijn gekomen. Together we Secure the Future!
Het jaarverslag kunt u
hier bekijken. Wij wensen u veel leesplezier.
